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Calculadora de indemnización

Si te despidieron sin causa, estimá los dos rubros más grandes: la indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT) y el preaviso. Es una estimación orientativa para que tengas una idea; abajo te explicamos qué más se suma y qué puede cambiarla.

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La mejor remuneración mensual, normal y habitual de los últimos 12 meses (en bruto).
La fracción de más de 3 meses suma un año entero.

Qué incluye este estimador: la indemnización por antigüedad (un mes del mejor sueldo por año trabajado o fracción mayor a 3 meses, con un piso de un sueldo) y el preaviso (1 mes si tenés menos de 5 años de antigüedad, 2 meses si tenés 5 o más), más el aguinaldo proporcional sobre ese preaviso.

Qué NO incluye (y suele sumar varios sueldos más): la integración del mes de despido, las vacaciones no gozadas y el aguinaldo proporcional del semestre. La liquidación final suele ser bastante mayor que esta estimación.

Esto es una estimación orientativa, no asesoramiento legal. La fórmula base es la del Art. 245 de la LCT, pero el régimen está en plena reforma (Ley 27.742 "Bases" y la reforma laboral de 2026) y hay puntos que dependen de tu convenio colectivo: existe un tope (la base no puede superar 3 veces el salario promedio del convenio) y un piso ("Vizzotti", la base no puede ser menor al 67% de tu sueldo). Esta calculadora no aplica el tope de convenio ni contempla el período de prueba (primeros 6 meses, sin indemnización por antigüedad). Para tu caso real, consultá el Ministerio de Trabajo o un abogado/a laboral.

Para entender cada rubro en detalle, leé cómo se calcula la indemnización por despido. ¿Vas a cobrarla? Mirá dónde poner los pesos para que no se la coma la inflación.