Vacaciones: cuántos días te corresponden y cómo se pagan
Las vacaciones pagas son un derecho, pero pocos saben cuántos días les tocan ni por qué el día de vacaciones se paga distinto al día normal. Te lo explicamos según la Ley de Contrato de Trabajo, para que sepas qué reclamar.
Cuántos días te corresponden
La cantidad de días de vacaciones depende de tu antigüedad al 31 de diciembre del año, y son días corridos (incluyen fines de semana):
Hasta 5 años de antigüedad: 14 días.
Más de 5 y hasta 10 años: 21 días.
Más de 10 y hasta 20 años: 28 días.
Más de 20 años: 35 días.
Para tener derecho al período completo, tenés que haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año. Si no llegás a ese mínimo (por ejemplo, porque entraste hace poco), te corresponde un día de vacaciones por cada 20 días efectivamente trabajados.
Por qué el día de vacaciones vale más
Acá está el detalle que casi nadie conoce. El valor del día de vacaciones no se calcula dividiendo el sueldo por 30, sino por 25. Es decir: tomás tu sueldo mensual y lo dividís por 25 para obtener el valor de un día. Como dividís por un número menor, cada día de vacaciones te queda un poco más alto que un día común. Esa diferencia es el llamado "plus vacacional" que reconoce la ley.
El total se calcula multiplicando ese valor por la cantidad de días que te corresponden. Por eso, en el mes que te tomás vacaciones, solés cobrar algo más que un mes normal.
Cuándo se toman
Las vacaciones deben otorgarse dentro del período que va, en general, del 1° de octubre al 30 de abril, y el empleador debe avisarte con anticipación. Son de goce efectivo: la idea es que descanses, no que te las "paguen" para seguir trabajando. No se pueden cambiar por dinero estando vigente la relación laboral.
Qué pasa si no las gozaste
Si la relación laboral termina y te quedaron vacaciones sin tomar de ese año, te corresponde cobrarlas proporcionalmente en la liquidación final, en dinero, según los días trabajados en el año. Es uno de los conceptos que tenés que revisar que estén en tu liquidación si te vas o te despiden.
Sacá tu número con la calculadora de vacaciones. Más del eje trabajo: cómo se calcula el aguinaldo y cómo leer tu recibo.
En resumen: te corresponden de 14 a 35 días según tu antigüedad, el día se paga dividiendo el sueldo por 25 (no por 30), y si no las gozaste al terminar el contrato, se pagan proporcionalmente. Con eso podés chequear que te estén liquidando lo que corresponde.
Fuentes oficiales: Ministerio de Capital Humano (Trabajo) · LCT (arts. 150–157) en InfoLEG.
Información educativa de carácter general. No constituye asesoramiento legal. Algunos convenios colectivos pueden tener condiciones más favorables; ante dudas, consultá tu convenio o a un profesional.